Een vacature opgeven kan heel eenvoudig door een mailtje te sturen naar werk@podiumkunsten.be. Wij zorgen er dan voor dat de vacature zo snel mogelijk op de website komt en nemen je aankondiging mee op in de nieuwsbrief die ongeveer wekelijks verstuurd wordt naar meer dan 4000 geïnteresseerden.

Het liefst ontvangen we de vacature in een word- of pdf-document in bijlage. Bij een pdf-file is er de garantie dat de lay-out er exact uitziet zoals u dat graag hebt.

Om onze bestanden zo accuraat mogelijk te houden, is het belangrijk afgesloten vacatures tijdig van de site te halen.  Als je bij het opgeven van de vacature al de einddatum vermeldt volgen wij dit zelf op.  Indien dit niet mogelijk of wenselijk is, dan graag een seintje wanneer de vacature ingevuld is. Zonder einddatum of bericht van werkgever blijven vacatures een drietal maand online staan. 

Opmerkingen

Wij hebben in de checklist een aantal opmerkingen opgenomen die kunnen helpen om mogelijke drempels voor kansengroepen te vermijden.

Bij publicatie van de vacature via de site van het SFP wordt de titel gevormd als volgt:
NAAM ORGANISATIE zoekt NAAM FUNCTIE (Plaats tewerkstelling) tot ../../.... 

INFORMATIE OVER JE ORGANISATIE :
Geef een duidelijke profilering van je organisatie (activiteit, plaats/regio, sector).  Zo vermijd je sollicitanten die absoluut niet wensen te werken in je sector / moeite hebben met de specifieke werkomstandigheden van de organisatie of de sector.  Voor werkzoekenden die niet in de mogelijkheid zijn om bijkomende info te verkrijgen over je organisatie, geeft deze info alvast een beeld.  Verder kan je uiteraard verwijzen naar je site.

ZOEKT :

• Benaming van de functie : creëer geen valse verwachtingen door ronkende functiebenamingen te bedenken die de lading niet dekken
• Functie-inhoud : taken en verantwoordelijkheden
• Plaats in het organigram : welke verantwoordelijkheden heeft de medewerker, aan wie rapporteert hij, met wie moet hij samenwerken
• Functie-vereisten :
  

-  Competenties (kennis, vaardigheden, attitudes, motivatie) :                                                                   
vermijd nietszeggende begrippen als flexibiliteit, stressbestendigheid... gebruik liever een precieze omschrijving; flexibiliteit wordt dan bijvoorbeeld ‘werken in diverse ploegen, op onregelmatige uren, op verschillende plaatsen...

-  Talenkennis :                                                                                                                                                
zorg dat de gevraagde talenkennis (ook kennis van het Nederlands) evenredig is met de uit te voeren functie; door te hoge taaleisen te stellen kan u de ideale werknemers mislopen

-  Ervaring :                                                                                                                                                     
denk hierbij niet uitsluitend aan ervaringen uit beroepsactiviteiten, maar ook aan relevante andere ervaringen, bv. via vrijetijdsactiviteiten, vrijwilligerswerk...

-  Diploma’s ?                                                                                                                                             
mensen kunnen de nodige competenties hebben zonder te beschikken over een bepaald diploma; je kan eventueel wel een diploma vermelden maar eraan toevoegen ‘of gelijkwaardig door ervaring'

-  Andere :                                                                                                                                                 
rijbewijs, specifieke attesten, voorkomen, bijzondere vereisten mbt duur van de werkloosheid bv. (indien de kandidaat in aanmerking moet komen voor bepaalde tewerkstellingsinitiatieven)...

• Vermeld in je vacature dat je open staat voor kandidaturen uit de kansengroepen.  Bijvoorbeeld : ‘Wij maken geen onderscheid op grond van leeftijd, geslacht of afkomst’ of ‘Wij werven aan op basis van competenties en motivaties’
  

Je kan ook gebruik maken van :

Functieomschrijvingen Sector Podiumkunsten
COBRA : databank met beroepenfiches van de VDAB
SERV beroepscompetentieprofielen                                                                                                                    
(specifiek voor onze sector momenteel enkel voor podiumtechnici)

BIEDT :

• Type contract
• Verloning, bv. verwijzen naar CAO die van toepassing is
• Extra-legale voordelen : maaltijdcheques, vergoeding woon-werkverkeer (eventueel ook fietsvergoeding), GSM(factuur), internet, mogelijkheid om deel te nemen aan opleidingen, mogelijkheden om van thuisuit te werken/flexibel uurrooster...
• Specifieke info mbt de organisatie-cultuur
  

INFO SOLLICITATIE-PROCES :

• Via mail, post (hou er rekening mee dat mensen uit de kansengroepen niet altijd over een computer/e-mail adres beschikken), telefoon...
• Aan de hand van cv, brief, portfolio...
• Contactpersoon voor de aanwerving
• Toe te voegen (vraag dit enkel indien relevant) : foto, kopie diploma’s of attesten, kopie rijbewijs...
• Datum afsluiten vacature
• Selectieprocedure