Het volgende  is een tijdelijke aanpassing van het bestaande premiereglement. De aanpassing kadert in het Vlaamse impulsplan “Herstel het vertrouwen” naar aanleiding van de heersende economische crisis. Door het toekennen van een budget van € 60.000 aan het SFP via een addendum op het bestaande sectorconvenant, wil de Vlaamse Regering de sector de kans geven om ook tijdens deze crisisperiode te blijven investeren in opleiding en vorming. Anderzijds kan de sector werknemers die getroffen worden door herstructureringen onder-steunen in hun zoektocht naar een nieuwe job.

Deze aangepaste versie van het reglement is van toepassing van 1 september 2009 tot en met 31 juli 2010.

Bevoegdheidsbepaling

Dit reglement is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Vermakelijkheidsbedrijf (PC 304), voor zover zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

hetzij een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest zijn

hetzij een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse taalrol zijn

Dit reglement is tevens van toepassing op werkzoekenden en zelfstandige freelancers die willen werken in de sector.

Premies Competentiescreening

Werkgevers van PC 304 kunnen een premie aanvragen voor de opmaak van een competentiebilan voor werknemers die het slachtoffer zijn van herstructurering. De tussenkomst van het SFP is maximaal € 3.000 per werkgever per jaar. Deze premies kunnen worden aangevraagd bij Maarten Bresseleers op 02/201.30.03 of via maarten.bresseleers@podiumkunsten.be.

groepen die recht geven op een tewerkstellingspremie :

2.1 pas afgestudeerde kunstenaars, jonger dan 28 jaar
2.2 kortgeschoolde werkzoekenden (werkzoekenden die geen diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs hebben)
2.3 werkzoekenden die gedurende één jaar voorafgaand aan de indienstneming zonder onderbreking werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten
2.4 werkzoekenden die gedurende één jaar voorafgaand aan de indienstneming zonder onderbreking een leefloon ontvangen hebben
2.5 oudere werkzoekenden: minstens 45 jaar
2.6 allochtone werkzoekenden:
(a) personen met een sociaal-culturele herkomst van een ander land die legaal in België verblijven, die al dan niet Belg zijn geworden en die of zelf of hun ouders in het kader van gastarbeid en volgmigratie naar ons land zijn gekomen of die de status van ontvankelijk verklaarde asielzoeker of van vluchteling hebben gekregen of door regularisatie recht op verblijf in België hebben verworven.
(b) personen die niet de nationaliteit bezitten van één van de Europese lidstaten, of van wie minstens een van de ouders of twee van de grootouders niet de nationaliteit van een van de Europese lidstaten bezitten
2.7 werkzoekenden met een arbeidshandicap : mensen met een aantasting van hun mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke mogelijkheden, voor wie het uitzicht op het verwerven en behouden van een arbeidsplaats en op vooruitgang op die plaats langdurig en in belangrijke mate beperkt is of bedreigd wordt (groepen bepaald in BVR omtrent EAD van 3 juni 2008)

mogelijke premies:

tewerkstellingspremie categorie 1: pas afgestudeerde kunstenaars zie 2.1

Om in aanmerking te kunnen komen voor een tewerkstellingspremie categorie 1 dient de werknemer;

jonger dan 28 jaar te zijn op het ogenblik van de aanvang van de arbeidsovereenkomst en een kunstenopleiding genoten te hebben in een officieel erkende opleidingsinstelling;
b) aangeworven worden voor een eerste tewerkstelling als kunstenaar in loondienst binnen de twee jaren na het beëindigen van de schoolopleiding voor een aansluitende periode van minstens drie maanden.

Aan de werkgever wordt een éénmalige premie uitbetaald van € 750 bij een voltijdse tewerkstelling die minstens drie maanden duurt.

tewerkstellingspremie categorie 2 : andere risicogroepen zie 2.2. tot en met 2.7.

Om in aanmerking te kunnen komen voor een tewerkstellingspremie categorie 2 dienen volgende voorwaarden te worden vervuld : de werknemer moet aan beide volgende voorwaarden voldoen;

a)de werknemer moet voldoen aan de omschrijving van één van bovenstaande risicogroepen 2.2 t/m 2.7
b) de werknemer moet aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst van minstens 6 maanden.

Aan de werkgever wordt een éénmalige premie uitbetaald van € 750 bij een voltijdse tewerkstelling die minstens zes maanden duurt.

groepen die recht geven op een opleidingspremie :

3.1 alle werknemers tewerkgesteld bij een werkgever van PC 304
3.2 werknemers van PC 304 van wie de tewerkstelling bedreigd is door herstructurering
3.3 werkzoekenden die willen instromen/doorstromen in de sector
3.4 zelfstandige freelancers die (willen) werken in de sector
3.5 uitzendkrachten die minstens één dag gewerkt hebben voor een opdrachtgever uit PC 304.

gebruik van de opleidingspremies :

opleidingspremies kunnen gebruikt worden voor:

- opleidingen georganiseerd door het SFP. Opleidingspremies worden in dit geval automatisch toegekend bij het opmaken van de factuur, indien de betrokkene behoort tot bovenstaande groepen.
- opleidingen georganiseerd door derden. De opleiding dient in dit geval eerst betaald te worden door de betrokkene(n). Opleidingspremies kunnen dan achteraf aangevraagd worden aan de hand van het document ‘Vordering opleidingspremie’ en mits het voorleggen van de gevraagde bewijsstukken. Opgelet: voor het bepalen van de maximumtussenkomst houden we rekening met de datum van de opleiding en niet met de datum van de aanvraag.

mogelijke opleidingspremies :

opleidingspremie categorie 1 : voor werknemers binnen PC 304 zie 3.1 en 3.2

zowel voor opleidingen georganiseerd door het SFP als door derden

Deze premie staat gelijk aan een bedrag van:

- 100% voor de schijf tot € 600
- 50% voor de schijf vanaf € 600,01 tot € 1.100

Het totaal van deze opleidingspremie per persoon per jaar bedraagt maximum € 850.
Per werkgever ligt de grens op € 8.500.

Voor het volgen van een opleiding georganiseerd door het SFP wordt de premie automatisch toegekend op basis van de informatie in het inschrijvingsformulier.

Bij aanvraag van een premie voor een opleiding georganiseerd door derden wordt aan de aanvrager-werkgever de premie uitbetaald mits voorlegging van:

a) kopie arbeidsovereenkomst
b) kopie DIMONA-aangifte
c) kopie factuur
d) kopie aanwezigheidsattest

Indien het gaat om een werknemer bedreigd door herstructurering (3.2) mag de opleiding ook kaderen in een heroriëntering naar een andere sector.

opleidingspremie categorie 2 : werkzoekenden zie 3.3

voor opleidingen georganiseerd door het SFP

Werkzoekenden kunnen gratis deelnemen aan opleidingen georganiseerd door het SFP, behoudens de ICT opleidingen. Per opleiding kunnen maximum 2 werkzoekenden deelnemen.

OPGELET: het statuut op het moment van de opleiding is bepalend! Je dient dus werkzoekend te zijn op het moment van de opleiding. 

De premie wordt automatisch toegekend op basis van de informatie in het inschrijvingsformulier én mits voorlegging van een bewijs van de inschrijving als werkzoekende.

Het totaal van deze opleidingspremie per persoon per jaar bedraagt maximum € 425.

opleidingspremie categorie 3 : werkzoekenden zie 3.3

voor sectorspecifieke opleidingen georganiseerd door derden

Deze premie staat gelijk aan een bedrag van:

- 100% voor de schijf tot € 300
- 50% voor de schijf van € 300,01 tot € 550

Het totaal van deze opleidingspremie per persoon per jaar bedraagt maximum € 425.

Deze premie wordt uitbetaald voor opleidingen die toeleiden naar tewerkstelling in de sector (PC 304). De premie kan worden aangevraagd mits voorlegging van een arbeidscontract afgesloten binnen de 6 maanden na het beëindigen van de opleiding.

opleidingspremie categorie 4 : zelfstandige freelancers zie 3.4

voor opleidingen georganiseerd door het SFP en sectorspecifieke opleidingen georganiseerd door derden

Deze premie staat gelijk aan een bedrag van:

- 100% voor de schijf tot € 300
- 50% voor de schijf van € 300,01 tot € 550

Het totaal van deze opleidingspremie per persoon per jaar bedraagt maximum € 425.

Voor het volgen van een opleiding georganiseerd door het SFP wordt de premie automatisch toegekend op basis van de informatie in het inschrijvingsformulier. Je dient enkel aan te tonen dat je opdrachten vervult voor werkgevers uit PC 304.

Voor het volgen van een sectorspecifieke opleiding bij derden wordt de premie uitbetaald indien de opleiding zorgt voor opdrachten in de sector (PC 304). De premie kan worden aangevraagd mits voorlegging van een opdracht afgesloten binnen de 3 maanden na het beëindigen van de opleiding.


opleidingspremie categorie 5: uitzendkrachten zie 3.5.

enkel voor opleidingen georganiseerd door het SFP (uitgezonderd de opleidingen HRM) 

Deze premie staat gelijk aan een bedrag van:

- 100% voor de schijf tot € 600
- 50% voor de schijf vanaf € 600,01 tot € 1.100

Het totaal van deze opleidingspremie per persoon per jaar bedraagt maximum € 850.

Om van deze opleidingspremie gebruik te maken, dient de uitzendkracht het afgelopen jaar minstens één dag gewerkt te hebben voor een opdrachtgever uit PC 304. De inschrijving dient te gebeuren door het betreffende uitzendkantoor.

De premie wordt automatisch toegekend op basis van de informatie in het inschrijvingsformulier.