1. Op wie is het aanvullend pensioen van toepassing?

Het aanvullend pensioen is van toepassing op alle werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Vermakelijkheidsbedrijf (PC 304) en waarbij de organisatie aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

• een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest
• een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse taalrol

en voor zover ze niet ressorteren onder toepassingsgebied van de CAO Muziek, voor deze laatste zal het plan pas van toepassing gesteld worden op 1 januari 2007.

en met uitzondering van de werknemers van de werkgevers die op ondernemingsvlak zelf de bedoelde pensioentoezeggingen organiseren (opting out: het niet toetreden tot het sectorale plan omdat er op ondernemingsniveau een aanvullend pensioenplan is dat minstens even veel rechten oplevert als het sectorplan zou geven.)

2. Wanneer vangt dit aanvullend pensioenplan aan?

Het Pensioenplan gaat in op 1 januari 2006 voor onbepaalde duur. De pensioenleeftijd is, conform de wettelijke pensioendatum, vastgesteld op 65 jaar.

3. Aan welke voorwaarden dient voldaan te zijn om van dit aanvullend pensioen te kunnen genieten?

Om een aanvullend pensioen te kunnen genieten moet u minstens 132 dagen tewerkgesteld geweest zijn bij een werkgever of werkgevers waarvoor dit aanvullend pensioenplan van toepassing is.

• Deze berekening vangt aan op 1 januari 2006
• De tewerkstellingsperiode in de loop van de toekomstige loopbaan, mag onderbroken geweest zijn
• Deze periode mag gespreid zijn bij diverse werkgevers binnen het toepassingsgebied van dit pensioenplan, als ook bij de werkgevers die in een opting-out plan hebben voorzien.

4. Welke bijdragen worden er voorzien, en wie betaalt deze?

Vanaf 1 januari 2006 betaalt de werkgever een bijdrage van 1,5% op de bezoldiging. Onder bezoldiging verstaan we het aan de RSZ aangegeven loon van de verzekerde van het kalenderjaar waarop de werkgever RSZ-bijdrage verschuldigd is.

Deze premie zal door de RSZ aangerekend worden samen met de aanrekening van de RSZ-bijdragen.

Alle lasten op de bijdragen (jaarlijkse taks op de verzekeringen, sociale zekerheidsbijdragen, inning- en beheerskosten) zijn inbegrepen in dit budget.

Alle bijdragen zijn ten laste van de werkgever, de werknemers dienen geen bijdragen te leveren.

5. Wat is er nu verzekerd met deze bijdragen?

De bijdragen die overblijven na inhouding van de kosten worden jaarlijks gestort op uw pensioenpolis. Deze bijdragen renten vanaf dat moment (op dit ogenblik 3,25%) op tot de pensioendatum.

Het rendement is opgebouwd uit twee delen, enerzijds de gegarandeerde rentevoet en anderzijds verder aangevuld met de winstdeelname.

Het gegarandeerde rendement toegekend op de datum van storting blijft u genieten tot de pensioendatum en staat los van de verdere evoluties van de rentevoeten.

De winstdeelname wordt jaarlijks toegekend op al onze contracten groepsverzekering en zijn vanaf die datum ook verworven tot de pensioendatum.

6. Word ik belast op de betaalde premies?

De betaalde premies zijn een aftrekbare kost voor de organisatie die ze betaalt. Niettegenstaande ze voordelen opleveren voor de werknemers, zijn de premiebetalingen fiscaal vrijgesteld.

7. Wanneer kan ik aanspraak maken op mijn aanvullend pensioen?

De pensioendatum in dit aanvullend pensioenplan is vastgesteld op 65 jaar, u kan uw aanvullend pensioenkapitaal dus uitgekeerd krijgen de eerste dag van de maand volgend op uw vijfenzestigste verjaardag.

Als u voor deze datum wettelijk op pensioen gaat, kan u uw pensioenkapitaal op die datum opvragen. Ook als u met vervroegd pensioen gaat, tussen 60 en 65 jaar, kan u uw pensioenkapitaal vervroegd opvragen.

8. Gaat mijn pensioenkapitaal verloren als ik voor de pensioendatum kom te overlijden?

Bij de sociale partners is er op geen enkel ogenblik geaarzeld over de minimale bescherming die diende voorzien te zijn in dit pensioenplan. Heel het opzet van dit plan is om naast het wettelijk pensioen in een aanvullend pensioen te voorzien. Niettegenstaande we wensen dat dit voor iedereen een rustpensioen is, dienden we toch ook bescherming in te bouwen voor overlijden voor de pensioendatum. Meerbepaald is voorzien dat de opgebouwde reserve op datum van overlijden uitgekeerd wordt aan de begunstigde(n) indien u voortijdig zou overlijden. Onder opgebouwde reserve verstaan we de stortingen waarop u recht had tot de datum van overlijden, verhoogd met de intresten en de winstdeelname tot die datum.

De begunstigden en hun volgorde zijn gedefinieerd in het pensioenreglement.

• In eerste instantie zal uitkering gebeuren aan uw echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner,
• als die er niet is dan is er uitkering aan de kinderen,
• zo ook hier geen begunstigden zijn zal het aan de door u opgegeven personen uitgekeerd worden (mits u de nodige documenten aan Ethias overmaakte en deze door Ethias getekend werden).
• Indien de uitkering dan nog aan niemand kunnen gebeuren is, zijn de wettelijke erfgenamen begunstigde van de polis.
• Indien er geen begunstigde is na de hierboven genoemde rangorde te doorlopen, dan zullen de gelden in het financieringsfonds gestort worden.

9. Moet ik als werknemer bepaalde acties ondernemen als ik van werkgever verander?

Neen, u dient zelf geen actie te ondernemen. Op basis van de door de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid toegeleverde informatie kunnen we perfect volgen of u al dan niet bij een andere organisatie werkt waarvoor dit sectorplan van toepassing is. Op basis van die gegevens kunnen we dan ofwel de voortzetting van uw polis garanderen ofwel de nodige documenten aan u overmaken.

10. Hoe wordt mijn pensioenkapitaal uitgekeerd?

Op de pensioendatum heeft u als begunstigde de mogelijkheid te kiezen voor de uitkering van een éénmalig kapitaal of een levenslange rente.

Bij uitkering in kapitaal (standaard keuze) wordt het totale bedrag na de wettelijke inhouding (zie 12) aan u uitgekeerd.

Indien u kiest voor een uitkering in rente zal het hierboven gedefinieerde kapitaal omgezet worden in een levenslange rente, die tot uw overlijden in maandelijkse schijven aan u uitbetaald wordt. Indien u hiervoor kiest zal bij uw overlijden en voor het overlijden van uw echtgeno(o)t(e) / wettelijk samenwonende partner, tot maximaal 80% van deze rente blijvend uitbetaald worden tot zijn of haar overlijden.

11. En de uitkering bij voortijdig overlijden?

Ook hier hebben de begunstigden de mogelijkheid te kiezen tussen een uitkering in rente of als kapitaal. Ook hier is de uitkering in kapitaal de standaard keuze.

Voor uitkeringen aan een in België residerende verzekerde, zijn de uitkeringen aan de echtgeno(o)t(e) en /of aan diens kinderen jonger dan 21 jaar vrij van successierechten. Uitkeringen aan andere begunstigden zullen voor hun netto bedrag opgenomen worden in de berekeningsbasis voor de successierechten.

12. Zijn er nog belastingen verschuldigd op de uitkeringen?

De extra legale pensioenen worden op een gunstige wijze belast.

Zowel indien u kiest voor uitkering in kapitaal of in rente zullen in de huidige stand van de wetgeving volgende inhoudingen gebeuren, om de berekening te maken dienen we wel een onderscheid te maken tussen enerzijds het opgebouwd kapitaal (bijdragen en de intresten hierop) en anderzijds de toegekende winstdeelname;

• Een RIZIV-bijdrage van 3,55% zowel op het opgebouwde kapitaal als op de winstdeelname
• Een solidariteitsbijdrage die 0,1 of 2% zal bedragen, afhankelijk van de grootte van het uitgekeerde kapitaal, zowel op opgebouwd kapitaal als op de bonus van toepassing.
  
  
• Het saldo van de bonus na aanrekening van de RIZIV-bijdrage en de solidariteitsbijdrage is vrij van verdere belastingen.
• Op het saldo van het opgebouwde kapitaal is een bevrijdende voorheffing van 16,5% van toepassing en gemeentebelasting op deze belasting.
  
  
• Ethias zal de RIZIV- en solidariteitsbijdrage alsook een voorheffing van 16,61% op het saldo van het opgebouwd kapitaal op de uitkering inhouden en overmaken aan de bevoegde instanties. Om de aangifte in de personenbelasting te kunnen doen voor de verrekening van de gemeentebelastingen, zal Ethias u een fiscale fiche overmaken.

Indien u kiest voor de uitkering in rente zal u daarenboven een heffing van 15% van 3% het netto pensioenkapitaal dienen te betalen. Om dit aan te geven in de personenbelasting zal Ethias u een fiscale fiche bezorgen.

13. Wat zal er met mijn pensioenkapitaal gebeuren als ik niet meer werkzaam ben in de sector?

Indien u meer dan 1 jaar niet meer tewerkgesteld was bij een werkgever waarvoor dit pensioenplan van toepassing is, dan zal u als “uitdienst” beschouwd worden, verder uittreding genoemd.

Op dat ogenblik zal nagegaan worden op welke reserves u aanspraak kan maken op datum van uw uittreding. Dit zal u schriftelijk meegedeeld worden samen met een keuzeformulier. Bij uittreding kan u immers kiezen of u de gelden al dan niet bij Ethias wenst te houden of kosteloos over te dragen naar een andere verzekeringsinstelling.

Merk wel op dat indien u de reserves niet in het pensioenplan bij Ethias laat staan, de teller van 132 dagen tewerkstelling in de sector, vanaf een nieuwe indiensttreding in de sector opnieuw bij nul begint te lopen.

14. Wie is Ethias?

Ethias Leven, opgericht in 1924 onder de vorm van een onderlinge verzekeringsvereniging, is een Belgische verzekeringsonderneming. Zij verdeelt haar winsten en beperkt de kosten volgens principes vergelijkbaar met het Koninklijk Besluit van 14 mei 1969.

Ethias Leven is oorspronkelijk opgericht met als doel de financiering te waarborgen van de door de administraties en andere openbare instellingen (gemeenten, OCMW, intercommunales, provincies, …) aan hun mandatarissen, statutaire ambtenaren en hun rechthebbenden toegekende pensioenen.

In de loop van de jaren is Ethias zich gaan richten op de aanvullende pensioenen. De groepsverzekering, die oorspronkelijk bedoeld was om in de openbare sector de contractuele personeelsleden toe te laten een evenwaardig pensioen op te bouwen als de statutair benoemde ambtenaren, is steeds vaker aangeboden aan de private sector ten voordele van de werknemers en bedrijfsleiders.

Ethias heeft haar activiteiten in de collectieve levensverzekeringen sterk ontwikkeld en heeft geïnvesteerd in bekwame medewerkers om zo de goede werking van deze diensten te waarborgen. Met haar 135 medewerkers realiseert zij een jaarlijks incasso van om en bij 1,1 miljard euro.

15. Wat zijn de resultaten van Ethias.

De resultaten van Ethias met betrekking tot groepsverzekeringen is deels opgebouwd uit de winstdeelname door Ethias toegekend op de contracten. Het spreekt voor zich dat deze jaarlijks kunnen fluctueren en historische gegevens met betrekking tot winstdeelname geen enkele garantie kunnen inhouden naar de toekomst toe.

U vindt hieronder een overzicht van de winstdeelname die Ethias heeft toegekend aan de contracten die afgesloten zijn vanaf 01/01/1999 waarvoor een gewaarborgde intrestvoet van 3,75 % van toepassing is:

De opgegeven winstdeelnamevoeten worden op de totale geactualiseerde wiskundige reserves van het jaareinde toegepast

16. Wie is het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap (SFP)?

Het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap is een Fonds voor Bestaanszekerheid, dat wordt beheerd door enerzijds de vertegenwoordigers van de werkgevers (BSV en VDP) en anderzijds de vertegenwoordigers van de werknemers (ACLVB, ACOD-Cultuur en ACV-Transcom-Cultuur).

Het zet acties op rond vorming, tewerkstelling en opleiding in de sector van de podiumkunsten en de muziek in Vlaanderen.

17. Wat zijn concrete acties van het SFP?

• het SFP betaalt premies voor het volgen van een opleiding of voor het aanwerven van werknemers behorend tot bepaalde risicogroepen.
• het SFP heeft een uitgebreide website (www.podiumkunsten.be) waar
  • de meest volledige informatie staat over opleidingen en bijscholingen in de sector
  • en waar in een databank alle vacatures in de artistieke sector op een overzichtelijke wijze worden weergegeven en waar werkzoekenden gratis hun CV kunnen plaatsen en kunnen inschrijven op een mailinglist.
• het SFP organiseert zelf opleidingen rond Veiligheid, ICT ed. en is daartoe officieel erkend als opleidingsverstrekker
• het SFP werkt mee aan de uitbouw van de opleidingen Podiumtechnieken zowel in het reguliere onderwijs (o.a. in het TSO via een Onderwijsconvenant) als daarbuiten (o.a. via Sabbattini)
• het SFP overlegt met VDAB om de werking van VDAB beter af te stemmen op de sector (Informatieverstrekking, Beroepenfilmpjes, CoBra-fiches,…)
• het SFP is inrichter van het aanvullend sectoraal pensioenplan in PC 304
• het SFP is uitvoerder van het sectorconvenant dat de sociale partners van PC 304 met de Vlaamse Regering afsloten
• het SFP vervult een belangrijke rol in de implementatie van een diversiteitsbeleid in de sector
• …

18. Wie kan ik contacteren als ik vragen heb met betrekking tot dit pensioenplan?

De dossierbeheerder bij Ethias voor het sectoraal plan PC 304, is mevrouw Heidi Vanhaeren, voor al uw vragen met betrekking tot deze groepsverzekering kan u bij haar terecht.

Tel 011 28 23 75
Fax 011 28 23 60

Mail heidi.vanhaeren@ethias.be

U kan ook schrijven naar Ethias, Prins Bisschopssingel 73, 3500 HASSELT.

Ook op bij het SFP kan u voor bijkomende informatie terecht.

Tel 02 201 30 03

Mail maarten.bresseleers@podiumkunsten.be