JOBKANAAL, een initiatief van Voka, Unizo en Verso, met de steun van de Vlaamse overheid, streeft naar het verhogen van de instroom van kansengroepen.
Jobkanaal is een wervingskanaal om volledig gratis en op een efficiënte wijze geschikte, gemotiveerde en gescreende kandidaten te vinden voor vacatures. De competenties van vijftigplussers, allochtonen en personen met een arbeidshandicap kunnen perfect overeenstemmen met het gezochte functieprofiel.
Dankzij het brede netwerk van arbeidsbemiddelaars (meer dan 500 organisaties, inclusief de VDAB met een bijzonder engagement) waarover Jobkanaal beschikt, kan men als werkgever de wervingskanalen verbreden.

Werking

De Jobkanaalconsulenten prospecteren de ondernemingen en organisaties.
De werkgever wordt geïnfomeerd en de vacatures die toegankelijk zijn voor de kansengroepen worden verzameld.

Samen met de werkgever wordt nagegaan hoe de vacatures ook voor de kansengroepen aantrekkelijk kunnen worden gemaakt, zonder daartoe de jobvereisten te verlagen. Er wordt samen een functieprofiel opgesteld.

De verzamelde vacatures worden vervolgens op een gesloten website geplaatst. Deze is enkel toegankelijk voor de consulenten en de arbeidsbemiddelaars. Bij elke nieuwe vacature worden de arbeidsbemiddelaars op de hoogte gebracht. Het netwerk van arbeidsbemiddelaars zoekt en screent kandidaten en verwijst ze door naar de werkgever die de finale beslissing neemt. Jobkanaal volgt het proces op en informeert de werkgever over de tewerkstellingsmaatregelen en de mogelijkheden tot het inschakelen van een jobcoach.

Om tot een effectieve invulling van de vacature door kansengroepen te komen vraagt Jobkanaal aan de werkgever om de vacature drie weken te reserveren voor de kansengroepen (dit betekent dat er geen onmiddellijke publicatie op de WIS-databank gebeurt). Indien blijkt dat er onvoldoende geschikte kandidaten binnen de kansengroepen zijn, dan brengt VDAB Jobkanaal hiervan binnen de 7 dagen op de hoogte. De consulenten kunnen dan in overleg met de werkgever nagaan of het al dan niet aangewezen is om de vacature via de WIS-databank breder te verspreiden om zo de vacature alsnog in te vullen. Indien de werkgever dit wenst kan Jobkanaal ook ingezet worden als extra wervingskanaal, naast de bedrijfseigen kanalen zonder dat de vacature drie weken wordt gereserveerd voor de kansengroepen.

Meer informatie is te verkrijgen bij de consulenten Jobkanaal - Verso (Vereniging voor Social Profit Ondernemingen):

Ilse Feryn, ilse.feryn@verso-net.be, 0473 82 52 38
(regio’s: Leuven, Halle-Vilvoorde, West- en Oost-Vlaanderen)

en

Silvia Van Cauter, silvia.vancauter@verso-net.be, 0473 82 52 32
(regio’s: Antwerpen-Waasland, Mechelen, Limburg en Kempen)

of

op de website www.jobkanaal.be