Doelgroep

•    Verantwoordelijken voor personeelsbeleid
•    Zakelijk leiders
•    Ervaren leidinggevenden die hun peoplemanagement-vaardigheden willen aanscherpen
•    Leidinggevenden die functioneringsgesprekken met hun medewerkers voeren


Doel

Waarom inschrijven ?
•    De contextuele factor bepaalt in grote mate het functioneren van de medewerkers in een organisatie. Management van deze factor beïnvloedt dan ook het “gezicht” van de organisatie.
•    In iedere organisatie leeft een “clash” van culturen: de organisatiecultuur, de organisatieculturen die de medewerkers in hun vorige werkomgeving kenden, de culturele, sociale en maatschappelijke diversiteit van de medewerkers. Een echte organisatiecultuur uitbouwen doe je door deze ‘clash” op een efficiënte manier te beheren.
•    Contextmodellen geven inzicht in verbeterde teamopstelling en efficiënte teamdynamiek
•    Contextmodellen helpen het management van een organisatie om organisatiewaarden in de praktijk te brengen.

Na deze cursus ga je naar huis met :
•    Een praktijkmodel om op een efficiënte manier met contexten, culturen en organisatiewaarden om te gaan binnen een culturele organisatie.
 
 
Programma

•    De drie dimensies van succesvol leiderschap in de culturele sector : competenties, mensen (gedrag) en culturen.
•    Grondige analyse van organisatiemanagement in al zijn facetten.
•    Referentiecriteria, cultuurcriteria
•    Organisatiewaarden
•    Oefeningen met organisatiewaarden in de culturele sector
•    Diversiteit en diversiteitsmanagement
•    Waarden en diversiteit in de praktijk brengen
•    Oefeningen met functioneringsgesprekken
•    Oefeningen met organisatie-opstellingen

 
Docent

Francis Laleman, consultant/trainer/coach, Beyond Borders


Praktisch
 
donderdag 14 oktober, 9.00u-17.00u @ Concertgebouw, Brugge
Gratis voor werknemers van PC 304 / € 220 voor andere deelnemers


Inschrijven

klik hier