motiveren zonder controleren

Motivatie is de energie die ons voortstuwt en in beweging brengt. Elke seconde van de dag weer opnieuw. Als we niet gemotiveerd zijn voor iets, dan vallen we stil. Het is dus essentieel om te begrijpen hoe je jezelf en anderen op een duurzame manier kan motiveren. Hoewel organisaties al jaren streven naar gemotiveerde medewerkers, wijst de wetenschap vandaag op een cruciaal onderscheid: dat tussen High Quality en Low Quality motivatie.

Aan de hand van een heldere methodiek leer je drie psychologische basisbehoeften herkennen. Die vormen de sleutel om motivatie bij jezelf en anderen gericht te activeren.

Low Quality motivatie gaat gepaard met druk en controle - en daar houdt niemand van. Bovendien ondermijnt ze het welzijn, de prestaties en de samenwerking binnen teams. In een hybride werkomgeving, waar controle steeds minder haalbaar is, volstaan dreigen met straffen, belonen of voortdurend controleren niet langer. Duurzame motivatie vraagt om andere sleutels.

Doelgroep

Leidinggevenden, HR professionals, preventie adviseurs, en iedereen die:

• wil ervaren wat HQ motivatie is.
• wil motiveren zonder controleren.
• wil motiveren vanuit vertrouwen en connectie.
• patronen van controle, macht en status wil doorbreken.
• alle vormen van druk en dwang uit zijn leven wil bannen, zowel externe als interne druk.

Wat leer je in deze tweedaagse opleiding?

• Je kan jezelf en je collega's, medewerkers, coachees of trainees motiveren zonder controleren, ook in een hybride werkomgeving.
• Je kent het subtiele verschil tussen loslaten, opvolgen en controleren.
• Je kan aan de slag met het ABC van jezelf en van anderen.
• Je gaat aan de slag met de 4 verschillende manieren om jezelf en anderen te motiveren, waarvan er 2 van een hoge kwaliteit zijn en 2 van een lage -.
• Je leert hoe je een ongemotiveerde medewerker tot High Quality motivatie kan brengen.
• Je ervaart wat HQ motivatie is en hoe je deze kan verhogen, bij jezelf en bij anderen.  En niet alleen op je werk maar ook in je privé leven.
• Je merkt wanneer je gemotiveerd wordt vanuit interne of externe dwang, je weet hoe nefast dit is en hoe je deze patronen kan doorbreken.
• Je komt te weten op welke manier je gemotiveerd bent voor je werk (High of Low Quality?) en hoe jouw ABC vervuld is.  Je leert ook hoe jouw ABC nog meer kan vervullen.
• Je leert hoe je een psychologisch veilige cultuur kan creëren en hoe je het vertrouwen tussen mensen kan verhogen waardoor hun onderlinge relaties verbeteren.
• Je leert mensen openbloeien zodat ze zich uitstekend voelen en topprestaties neerzetten!
• Je leert stress en burn-out voorkomen en aanpakken door te werken aan HQ motivatie bij jezelf en anderen.
• Je leert hoe je absenteïsme kan verlagen, op korte -  en op lange termijn, door te werken aan HQ motivatie.