Het opstellen van een sterke vacaturetekst is essentieel voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Met de juiste aanpak kun je niet alleen het bereik vergroten, maar ook de kwaliteit van de sollicitanten verbeteren.
Op deze pagina delen we enkele praktische tips om jouw vacatureteksten aantrekkelijker, inclusiever en effectiever te maken, zodat je de perfecte match voor jouw organisatie kunt vinden. Ontdek hoe kleine aanpassingen een groot verschil kunnen maken in het vinden van talent!
Vermijd jargon, afkortingen of termen die ontmoedigend kunnen zijn of te gespecialiseerd, tenzij echt noodzakelijk. Functietitels moeten voor een breed publiek begrijpelijk zijn.
Gebruik genderneutrale functietitels om een breder publiek aan te spreken en ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom voelt.
Omschrijf steeds kort waar je organisatie voor staat. Niet iedereen kent jouw organisatie. Door daarmee te beginnen trek je de aandacht van meer kandidaten.
Vermeld in de vacaturetekst steeds informatie over het beginsalaris of de relevante loonschaal.
Gebrek aan loontransparantie blijft de reden waarom de loonkloof tussen mannen en vrouwen hardnekkig standhoudt. Daarom voerde de EU deze richtlijn in en wordt ze in 2026 omgezet in Belgische wetgeving.
Vervolgens moet je hier op letten bij het aanwervingsproces:
Vermijd gendergerelateerde termen zoals “rockster” of “ninja”, die subtiel bepaalde kandidaten kunnen ontmoedigen.
Gebruik van genderinclusieve termen: Raadpleeg betrouwbare bronnen zoals de begrippenlijst van Transgender Netwerk of transtaal.nl om een correct begrip te krijgen van genderinclusieve termen, de terminologie evolueert continu. Dit zorgt ervoor dat de vacature respectvol is naar iedereen, ongeacht genderidentiteit.
Accentueer non-discriminatie: Je kunt vermelden dat je aanwerft op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, geslacht, afkomst, levensbeschouwing of handicap. Maar enkel indien je duidelijk kunt aangeven hoe je dat in de praktijk brengt.
Vermijd een uitputtende lijst van “vereiste” competenties, tenzij ze absoluut cruciaal zijn.
Het kan helpen om ervaring of specifieke kennis te verdelen in "essentieel" en "pluspunten". Hierdoor kunnen kandidaten beter inschatten wat de functie concreet inhoudt.
Zorg ervoor dat het zo veel mogelijk gaat om harde skills (competenties) en geen persoonlijkheidskenmerken (extravert, loyaal, etc.).
Splits taaleisen op naar spreken, begrijpen, lezen en schrijven, en duid aan waarom die specifieke vaardigheid nodig is voor de job. Maak het concreet, zodat kandidaten hun eigen taalniveau kunnen inschatten.
Bespreek mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Noem eventuele inspanningen of initiatieven die jullie organisatie biedt om diverse medewerkers te ondersteunen of verder op te leiden.
Indien dit bij jullie waarden aansluit, vermeld iets rond jullie bedrijfscultuur, bijvoorbeeld: is jullie werkomgeving een veilige omgeving waar diverse perspectieven gewaardeerd worden?
Benoem ondersteunende beleidspunten zoals flexibele werktijden, verlof voor ouderschap of aanpassingen voor mensen met een beperking.
Gebruik een vriendelijke en uitnodigende toon. Maak de vacature benaderbaar en gebruik duidelijke, beknopte taal.
Vermijd te veel vakjargon en Engelse termen die niet iedereen kent, dit kan kandidaten ontmoedigen die zich hiermee minder vertrouwd voelen.
Denk aan toegankelijkheid: zorg ervoor dat de vacature goed leesbaar is. Gebruik opsommingstekens voor betere leesbaarheid en vermijd lange alinea's.
Wees kritisch op je vacaturetekst
Lees je vacature eens rustig door. Heb je voldoende aandacht besteed aan bovenstaande punten? Of kan ik bepaalde informatie nog toegankelijker formuleren?
e-news vacatures, opleidingen of sectornieuws:
schrijf je in
