over de organisatie
CC het SPOOR is een bruisend cultuurhuis met een gevarieerd programma van podiumkunsten, festivals en bijzondere projecten. Ook Harelbeekse verenigingen en externe organisatoren krijgen bij ons alle ruimte om hun plannen op het podium te brengen.
Achter elke sterke voorstelling, elk concert en elk geslaagd evenement staat een technisch team dat ervoor zorgt dat alles klopt. En dat team kan versterking gebruiken.
We zoeken een voltijdse en 2 halftijdse techniekers.
over de functie
Jouw team maakt deel uit van het team Beleven en Cultuur dat naast het cultuuraanbod ook instaat voor evenementen en toerisme. Samen zorgen jullie ervoor dat voorstellingen, concerten, festivals en andere activiteiten technisch op wieltjes lopen. De ene dag zit je achter de knoppen voor licht en geluid, de andere dag bouw je mee aan een theatervoorstelling of concert. En af en toe ga je creatief aan de slag met het ontwerp en de uitvoering van een audiovisueel project.
Dankzij jou …
- staan voorstellingen en podiumactiviteiten technisch als een huis;
- krijgen lokale verenigingen, stadsdiensten en andere organisatoren de technische ondersteuning die ze nodig hebben om hun project waar te maken;
- verloopt de samenwerking met collega’s en bezoekende gezelschappen vlot, professioneel en collegiaal;
- blijven onze technische materialen en infrastructuur in goede staat;
- kan het publiek zorgeloos genieten terwijl jij achter de schermen mee het verschil maakt.
Dankzij jou …
- staan voorstellingen en podiumactiviteiten technisch als een huis;
- krijgen lokale verenigingen, stadsdiensten en andere organisatoren de technische ondersteuning die ze nodig hebben om hun project waar te maken;
- verloopt de samenwerking met collega’s en bezoekende gezelschappen vlot, professioneel en collegiaal;
- blijven onze technische materialen en infrastructuur in goede staat;
- kan het publiek zorgeloos genieten terwijl jij achter de schermen mee het verschil maakt.
profiel kandidaat
Je bent iemand die...
- na een korte inwerkperiode zelfstandig aan de slag kan;
- graag initiatief neemt en klantgericht en collegiaal werkt;
- kwaliteit belangrijk vindt en nauwkeurig en ordelijk te werk gaat;
- veiligheid vanzelfsprekend vindt;
- flexibel is en avond- en weekendwerk ziet als een logisch onderdeel van werken in een cultuurhuis;
- een goede kennis heeft van licht- en geluidstechnieken;
- vooral veel zin heeft om samen met ons mooie dingen mogelijk te maken, op én achter het podium.
aanbod
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C1-C3. Bruto aanvangsloon op maandbasis volgens de wettelijke barema’s:
Voor de voltijdse functie (38/38)
- aanvangsbrutowedde: €2625.66/maand
- met 10 jr. anciënniteit: €3168.46/maand
Voor de halftijdse functie (19/38)
- aanvangsbrutowedde: €1312.83/maand
- met 10 jr. anciënniteit: €1584.23/maand
- afhankelijk van je persoonlijke situatie en anciënniteit kan het loon verschillen. Functierelevante beroepservaring in de privésector en diensten gepresteerd bij een andere overheid kunnen onbeperkt worden meegenomen.
Heb je interesse? Vraag je gepersonaliseerde loonsimulatie aan via de website.
Extralegale voordelen:
- maaltijdcheques aan 7,5 euro
- fietsleasing
- groepsverzekering
- hospitalisatieverzekering
- telewerken
- fietsvergoeding aan 0,36 euro per km
- terugbetaling trein- en busabonnement
- heel wat opleidingsmogelijkheden
- jaarlijkse vakantie: 31 dagen (voor een voltijdse medewerker)
- aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de stad
- korting bij deelname aan bepaalde vrijetijdsactiviteiten van de stad.
We zetten tevens in op welzijn en werkgeluk, met afterwork cafés, personeelsactiviteiten, sport over de middag, teambuildings…
wijze van solliciteren
Kom je tijdens een sollicitatie in aanraking met discriminatie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om een melding te doen. Allereerst kun je terecht bij Unia. Bij discriminatie op basis van geslacht kun je ook contact opnemen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Afhankelijk van de locatie van de werkgever zijn er nog andere opties: je kunt een klacht indienen bij het Meldpunt discriminatie op het werk of het Vlaams Mensenrechteninstituut (voor het Vlaams Gewest), of bij Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).