over de organisatie
In 2030 wordt Leuven de Europese Culturele Hoofdstad voor België. Samen met de regio Oost-Brabant en onder de noemer LOV2030, Leuven & Beyond, heeft de stad de titel binnengehaald. LOV2030 biedt een unieke kans om Leuven en de regio te positioneren als culturele en maatschappelijke voortrekker in Europa, als hefboom voor cultuur-, sociaal, economisch, toeristisch en duurzaam beleid. LOV2030 wil vanuit verbeelding werken aan een nieuw toekomstverhaal, aan een rechtvaardige en duurzame manier van samenleven. Onder het centrale concept HumanNature biedt LOV2030 antwoorden op grote maatschappelijke uitdagingen zoals polarisatie en de klimaatcrisis.
Na de fase van het bidbook, zoeken we nu voor de plannings- en uitvoeringsfase gedreven en betrokken leiders met oog voor visie en samenwerking.
over de functie
Jouw rol als creatief architect
Als Artistiek Directeur ben je de drijvende kracht achter de creatieve en maatschappelijke koers van LOV2030. Je bouwt samen met je team het winnende bid verder uit tot een programma dat zowel artistiek verrast en aanspreekt, als diep geworteld is in de samenleving. In de legacy van LOV2030 gaan artistieke innovatie en maatschappelijke relevantie hand in hand.
Je zet met je team LOV2030 en cultuur in als hefboom voor radicale verbinding, vernieuwing, experiment en dialoog. Je maakt deel uit van het vierkoppige Managementteam (MT).
Kerntaken en verantwoordelijkheden
• Artistieke visie
Je vertaalt de ambities van het bid (Human, Nature, Innovation) door tot een grensverleggend programma met internationale uitstraling en brede aantrekkingskracht.
• Radicale verbinding
Vernieuwing, verbinding en verbreding zitten in het in het DNA van LOV2030. Je maakt van LOV2030 een project van, voor en met iedereen. Je realiseert met je team een krachtige legacy van vernieuwing en inclusie in Leuven & Beyond.
• Impactvol samenwerken
Je blik is open. Je bouwt samen met je team bruggen tussen kunstenaars, wetenschappers, de sociale sector, onderwijs, economische actoren, burgers en Europese partners.
• Inspirerend leiderschap
Je vuurt aan en daagt uit. Je coacht en motiveert een multidisciplinair team van makers, curatoren en verbinders, en bouwt mee aan een open organisatie met lef.
• Realisatie en uitvoering
Je waarborgt een realistische planning en een effectieve uitvoering van het artistieke programma binnen de goedgekeurde financiële kaders.
• Internationaal boegbeeld
Je positioneert Leuven als een Europese culturele voortrekker en onderhoudt sterke banden met internationale instellingen en partners.
profiel kandidaat
• Je hebt minstens 7 jaar ervaring in de culturele of socio-culturele sector, waarvan 2 jaar in een leidinggevende rol.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in het hiërarchisch of projectmatig aansturen van een team.
• Je bent een verbindend leider met ervaring in het aansturen van creatieve teams.
• Je hebt een bewezen trackrecord in zowel artistieke programmatie als community building, of outreach werk.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels. Kandidaten die het Nederlands nog niet volledig beheersen, engageren zich om binnen 1 jaar na indiensttreding het vereiste niveau te behalen. Vlotte kennis van het Frans is een pluspunt.
• Je bent sterk in het bouwen van bruggen tussen verschillende sectoren (kunsten, cultureel erfgoed, wetenschap, sociale sector) en hebt affiniteit met Europese samenwerking.
• Je bent inspirerend, ondernemend en empathisch. Je combineert een heldere artistieke visie met realisatiekracht en internationale uitstraling.
• Start aan 80% tewerkstellingspercentage, en 100% ten laatste vanaf 1 januari 2027.
aanbod
• Once-in-a-lifetime: een unieke sleutelrol in een Europees topproject met duurzame maatschappelijke impact.
• Vaste job: een contract van onbepaalde duur bij vzw LOV2030. Formeel is dit nog de huidige vzw KU[N]ST Leuven die in de komende maanden hervormd wordt tot vzw LOV2030.
• Loon: een competitief salarispakket (indicatie schaal A4a tot A5b – lokaal bestuur, zijnde een brutoloon tussen 6.100 euro en 8.600 euro per maand), aangevuld met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen. Het totale loonpakket wordt afgestemd op jouw ervaring, expertise en bewezen trackrecord.
• Netwerk: de kans om samen te werken met gedreven changemakers in Leuven & Beyond, Vlaanderen, België en Europa.
wijze van solliciteren
Informatie over de selectieprocedure. Hoe kiezen we de geschikte kandidaat?
In elke job gaan we voor de best mogelijke match. Zowel voor jou als voor ons. Je doorloopt deze stappen. Je moet telkens voor een stap slagen om verder te gaan.
1. Screening van de kandidaten
De screening gebeurt in de week van 27 januari 2026.
We beoordelen je motivatie en je relevante professionele ervaring.
We selecteren de 6 tot 8 best scorende kandidaten uit de screening en nodigen hen uit voor het sollicitatiegesprek met de jury.
We informeren de kandidaten uiterlijk op vrijdag 30 januari of ze geselecteerd zijn voor het sollicitatiegesprek met de jury.
2. Sollicitatiegesprek met de jury
Deze stap is voorbehouden voor de 6 tot 8 best scorende kandidaten uit de screening. Tijdens dit interview maken we graag uitgebreid kennis met de persoon achter het cv. We focussen hierbij op een dialoog waarin jouw intrinsieke motivatie en kerncompetenties centraal staan. We zijn benieuwd naar jouw visie op de rol en hoe jouw ervaring en vaardigheden kunnen bijdragen aan het succes van LOV2030.
3. Timing sollicitatiegesprekken
De sollicitatiegesprekken voor Artistiek Directeur vinden plaats op dinsdag 10 februari 2026 in Leuven.
De beste 3 kandidaten uit het sollicitatiegesprek worden uitgenodigd voor het assessment center.
4. Assessment center
We bootsen situaties na waarin je gedrag toont dat relevant is voor deze job.
Het assessment voor Artistiek directeur vindt plaats midden februari.
Locatie: Brussel (Diegem)
5. Jobaanbod of wervingsreserve
We maken een rangschikking van alle kandidaten die slagen voor het sollicitatiegesprek en assessment center. De best gerangschikte kandidaat krijgt de job.
Ben je geslaagd, maar kreeg je de job niet?
We houden je gegevens bij in een reserve. Als we een gelijkaardige vacature hebben, contacteren we je. Je moet dan niet opnieuw solliciteren. We selecteren sollicitanten op basis van kwaliteiten en motivatie. We maken geen onderscheid op basis van leeftijd, beperking, geslacht, genderidentiteit- of expressie, seksuele oriëntatie, afkomst, cultuur of levensbeschouwing. Voor deze procedure werken wij samen met Hudson Belgium. Zij ondersteunen ons bij de volledige werving en selectie.
Hoe solliciteren?
• Solliciteer voor zaterdag 24 januari 2026 (dus uiterlijk vrijdag 23 januari om 23u59).
• Stuur de volgende documenten naar LOV2030@leuven.be
o Je CV
o Je motivatiebrief
o Een korte nota met toelichting bij de gevraagde criteria m.b.t. je ervaring (in functie van de eerste selectiestap, de screening van je kandidatuur):
- Je beschikt over een rijk trackrecord in de (socio-)culturele sector (minstens 7 jaar relevante ervaring), waarvan minimaal 2 jaar in een rol met eindverantwoordelijkheid (artistiek leider, intendant, curator, programmadirecteur, …).
- Je hebt minstens 3 jaar ervaring in het hiërarchisch of projectmatig aansturen van een team.
- Je beschikt over een aantoonbaar trackrecord in zowel artistieke programmatie als in participatie, community building of sociaal-culturele innovatie.
Toch nog vragen bij de procedure of inhoud van de functies? Je kan daarmee vanaf maandag 5 januari 2026 terecht bij :
• Piet Forger, directeur cultuur Stad Leuven, via piet.forger@leuven.be
• Geertrui Vanloo, algemeen directeur Stad Leuven, via geertrui.vanloo@leuven.be
Vormen de data of locatie een probleem? Neem contact met ons en we zoeken in de mate van het mogelijke een oplossing.
Kom je tijdens een sollicitatie in aanraking met discriminatie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om een melding te doen. Allereerst kun je terecht bij Unia. Bij discriminatie op basis van geslacht kun je ook contact opnemen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Afhankelijk van de locatie van de werkgever zijn er nog andere opties: je kunt een klacht indienen bij het Meldpunt discriminatie op het werk of het Vlaams Mensenrechteninstituut (voor het Vlaams Gewest), of bij Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).