over de organisatie
Als lokaal bestuur met een modern beleid trachten we aan meer dan 15.000 inwoners onze dienstverlening aan te bieden.
over de functie
Als cultuur- en programmatiemedewerker ben jij de drijvende kracht achter de programmatie, productie en coördinatie van activiteiten in gemeenschapscentrum de Gam (gemiddeld organiseert de Gam zelf zo’n 16 producties per jaar). Samen met de beleidscoördinatoren Cultuur en Vrije Tijd zorg je voor een gevarieerd cultureel programma, afgestemd op de lokale behoefte.
Je taken bestaan uit:
- Programmeren en coördineren: Je stelt een aantrekkelijk programma samen, bewaakt het budget en zorgt dat alles vlot verloopt tijdens het seizoen.
- Dagelijkse opvolging: Je bent verantwoordelijk voor het ticketbureau, de technische ondersteuning en het aansturen van jobstudenten.
- Vrijwilligerswerking: Je bouwt onze vrijwilligerswerking verder uit, richt je op werving en begeleiding, en zorgt voor een positieve betrokkenheid van alle vrijwilligers.
- Netwerken en samenwerken: Je stimuleert samenwerkingen met lokale en regionale partners en vertegenwoordigt de dienst op verschillende niveaus.
- Communicatie & publiekswerking: Je zet communicatie- en wervingscampagnes op & beheert de ticketverkoop.
- Daarnaast ondersteun je samen met je collega’s de programmatie van culturele activiteiten binnen de bredere cluster Vrije Tijd.
profiel kandidaat
- Organisatietalent: Je bent goed in het plannen en coördineren van diverse activiteiten.
- Creativiteit: Je denkt graag mee over vernieuwende, creatieve programma’s die aansluiten bij de behoeften van onze lokale gemeenschap.
- Communicatief: Je kan helder communiceren met collega’s, vrijwilligers en partners en werkt graag in teamverband.
- Netwerker: Je legt makkelijk contacten en hebt ervaring in het samenwerken met interne en externe partners.
- Veiligheidsbewust: Je neemt de veiligheidsvoorschriften serieus en waakt over een veilige werk- en publieksomgeving.
- Technische feeling: Je hebt interesse in of ervaring met de technische ondersteuning. Je kijkt ernaar uit om bv. een basiskennis te hebben over de geluidsinstallatie.
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma.
of
Als je niet in het bezit bent van een bachelordiploma, heb je minstens 2 jaar werkervaring in de cultuursector of evenementensector, in een rol waarbij je verantwoordelijk was voor programmatie, organisatie of coördinatie van (culturele) evenementen én dien je te slagen in de capaciteitstest.
aanbod
- Een voltijds contract van bepaalde duur (2 jaar) mét kans op een aansluitend contract van onbepaalde duur. De wervingsreserve wordt aangelegd voor deeltijdse en voltijdse functies van bepaalde én onbepaalde duur.
- Een flexibel uurrooster.
- Een brutomaandsalaris volgens loonschaal B1-B3. Met 0 jaar ervaring start je op € 2940,86. Hoe meer ervaring je hebt, hoe meer je verdient. Een loonsimulatie kan aangevraagd worden via vacatures@rumst.be
- Extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques van €8 per werkdag
- Jaarlijks een bedrag van 160 euro (voor wie voltijds werkt) aan ecocheques
- Jaarlijks een bedrag van 40 euro aan geschenkcheques
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding van €0,35 per kilometer
- 33 dagen vakantie per jaar (bij een voltijdse job)
- Werp een blik op al Onze troeven - Rumst
wijze van solliciteren
Solliciteer uiterlijk op 1 januari 2025 via de website van lokaal bestuur Rumst.
Hoe verloopt de selectie?
De selectie bestaat uit twee stappen, die plaatsvinden op 9 januari 2025:
Praktische proef: Je krijgt een opdracht die je eerst zelfstandig voorbereid om vervolgens te presenteren. Als je 50% behaalt, zal je deelnemen aan de mondelinge proef.
Mondeling proef: In een gesprek willen we meer weten over je motivatie, zicht op de functie en vaardigheden. Jij krijgt uiteraard ook de kans om vragen te stellen.
Je slaagt als je 50% van de punten haalt op elk onderdeel en in totaal minstens 60% haalt.
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld, de andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve die 2 jaar geldig is.
Kom je tijdens een sollicitatie in aanraking met discriminatie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om een melding te doen. Allereerst kun je terecht bij Unia. Bij discriminatie op basis van geslacht kun je ook contact opnemen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Afhankelijk van de locatie van de werkgever zijn er nog andere opties: je kunt een klacht indienen bij het Meldpunt discriminatie op het werk of het Vlaams Mensenrechteninstituut (voor het Vlaams Gewest), of bij Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).