over de organisatie
KAAP is een kunstencentrum actief in Brugge en Oostende. We werken met kunstenaars, maken en presenteren kunst en denken na over de relatie tussen kunst en samenleving. KAAP reflecteert, produceert en presenteert. Met verbeelding en integriteit, samen met geëngageerde kunstenaars verweven we kunst en samenleving. We doen dit met verschillende disciplines, vanuit twee steden, Brugge en Oostende. KAAP gelooft sterk in de rol van kunst als katalysator voor een meervoudige, inclusieve samenleving. KAAP denkt kritisch na over kunst en maatschappij vanuit de artistieke voorhoede. KAAP biedt mensen perspectieven om via kunst de werkelijkheid op een andere manier te bekijken en te ervaren. KAAP begeleidt kunstenaars bij de release van een plaat (WERF Records) of de creatie van een voorstelling.over de functie
KAAP wil haar algemene vergadering uitbreiden en diversifiëren. We zijn in de eerste plaats op zoek naar mensen die gemotiveerd zijn en een hart hebben voor KAAP, voor de kunst en voor Brugge of Oostende – de steden waarin we actief zijn. Je hoeft geen bestuurservaring te hebben of expert in de kunstensector te zijn. Heb je andere relevante expertise vanuit andere sectoren zoals het socio-culturele middenveld, marketing, erfgoed, geschiedenis, onderwijs, architectuur of ben je zelf kunstenaar? Ook dan kan je perspectief welkom zijn. Een plek in de algemene vergadering houdt in dat je bereid bent om een vogelperspectief aan te nemen. Je kan constructief bijdragen aan gesprekken, vanuit je eigen expertise maar met oog voor verschillende perspectieven en de missie van KAAP.
profiel kandidaat
KAAP wil haar Algemene Vergadering uitbreiden en diversifiëren. We zijn in de eerste plaats op zoek naar mensen die gemotiveerd zijn en een hart hebben voor KAAP, voor de kunst en voor Brugge of Oostende - de steden waarin we actief zijn. Je hoeft geen bestuurservaring te hebben of expert in de kunstensector te zijn. Heb je andere relevante expertise vanuit andere sectoren zoals het socio-culturele middenveld, marketing,
erfgoed, geschiedenis, onderwijs, architectuur of ben je zelf kunstenaar? Ook dan kan je perspectief welkom zijn.
Een plek in de AV houdt in dat je bereid bent om een vogelperspectief aan te nemen. Je kan constructief bijdragen aan gesprekken, vanuit je eigen expertise maar met oog voor verschillende perspectieven en de missie van KAAP.
Als lid van de Algemene Vergadering
- Vergader je minstens 2x per jaar in Brugge of Oostende (voertaal is het Nederlands);
- Ben je supporter, aanspreekpunt maar ook kritische toetssteen voor het beleid van KAAP;
- Ben je ambassadeur, bouw je mee aan het draagvlak en de impact van KAAP in Brugge,
Oostende en/of daarbuiten; - Neem je samen met de andere leden de wettelijke verantwoordelijkheden van een Algemene
Vergadering op, zoals de goedkeuring van de jaarrekening en de controle en kwijting van het
bestuursorgaan.
Het mandaat gaat van start in het voorjaar van 2027, is onbezoldigd en van onbepaalde duur.
aanbod
Als lid van de Algemene Vergadering krijg je
- inzicht in de werking van één van de grootste kunstencentra van Vlaanderen;
- een boeiende groep collega leden van de AV;
- toegang tot het publieksprogramma van KAAP en alle activiteiten;
- de kans om impact te hebben op de werking en de toekomst van een kunstencentrum.
wijze van solliciteren
Stuur tegen 5 november 2026 een korte motivatie en CV naar vacatures@kaap.be.
We nodigen een selectie kandidaten uit voor een informatief gesprek. Heb je vragen of twijfel je of je profiel past? Je kan terecht bij Robbie Boi (zakelijk en algemeen coördinator) en Ruth Dupré (coördinator planning en realisatie) via vacatures@kaap.be. We kunnen ook altijd even bellen voor een informeel gesprek. We streven naar diversiteit en moedigen iedereen aan om zich kandidaat te stellen, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, opleiding, fysieke beperking, seksuele geaardheid, genderexpressie, genderidentiteit of culturele achtergrond.
Kom je tijdens een sollicitatie in aanraking met discriminatie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om een melding te doen. Allereerst kun je terecht bij Unia. Bij discriminatie op basis van geslacht kun je ook contact opnemen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Afhankelijk van de locatie van de werkgever zijn er nog andere opties: je kunt een klacht indienen bij het Meldpunt discriminatie op het werk of het Vlaams Mensenrechteninstituut (voor het Vlaams Gewest), of bij Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).