over de organisatie
Muziekcentrum De Bijloke is één van de toonaangevende muziekhuizen in Vlaanderen. In een prachtig historisch kader, denk: een middeleeuws erfgoedpand met hedendaagse akoestiek, organiseren we jaarlijks meer dan honderd concerten. Van oude muziek tot jazz, van symfonisch tot experimenteel, van nieuwe muziek tot familievoorstellingen: ons aanbod is gelaagd en divers. Achter de schermen werkt een gedreven team van zo’n vijfentwintig medewerkers in zelfsturende teams en een grote groep freelancers en vrijwilligers aan een plek waar artiesten, publiek en partners elkaar vinden.
over de functie
- Je reflecteert over en bent mee verantwoordelijk voor het strategisch beleid en de duurzame ontwikkeling van Muziekcentrum De Bijloke.
- Je hebt oog voor het grotere geheel en de lange termijn.
- Je bent bereid de werking van Muziekcentrum De Bijloke te ondersteunen door richting en vertrouwen te geven.
- Je zetelt in het Bestuursorgaan ten persoonlijke titel.
profiel kandidaat
- Je bent enthousiast over de missie en opdracht van Muziekcentrum De Bijloke.
- Je hebt een hart voor cultuur en oog voor het publiek.
- Je koppelt een kritisch oordeel aan constructieve dialoog.
- Je bent bereid je kennis en expertise te delen.
- Je denkt graag strategisch mee.
- Je bent integer en hebt verantwoordelijkheidszin.
- Je hebt geen zakelijke relaties met Muziekcentrum De Bijloke, noch familiale banden met een van de medewerkers.
We streven naar een evenwichtige samenstelling van het bestuur met aanvullende competenties. Daarom roepen we in het bijzonder personen op met kennis in volgende domeinen om zich kandidaat te stellen:
- juridische zaken (non-profitgovernance of vzw-wetgeving)
- human resources
- marketing, communicatie en publieksontwikkeling
aanbod
Het dagelijks bestuur beoordeelt de kandidaturen en maakt een voorstel over aan het Bestuursorgaan. De Algemene Vergadering bekrachtigt de finale selectie.
Muziekcentrum De Bijloke is een organisatie die belang hecht aan inclusiviteit en gelooft dat diversiteit kwaliteit stimuleert. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun talenten, kwaliteiten en complementaire competenties binnen het bestuursorgaan, ongeacht origine, gender, leeftijd, afkomst, opleiding, seksuele oriëntatie of genderidentiteit.
wijze van solliciteren
- stuur vóór 25/09/2026 je motivatiemail met cv naar ilse.calcoen@debijloke.be
- beslissing Algemene Vergadering op 19/11/2026
- start mandaat (6 jaar, met maximaal één verlenging) op 01/01/2027
Kom je tijdens een sollicitatie in aanraking met discriminatie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om een melding te doen. Allereerst kun je terecht bij Unia. Bij discriminatie op basis van geslacht kun je ook contact opnemen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Afhankelijk van de locatie van de werkgever zijn er nog andere opties: je kunt een klacht indienen bij het Meldpunt discriminatie op het werk of het Vlaams Mensenrechteninstituut (voor het Vlaams Gewest), of bij Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).