over de organisatie
Rosas, de productiestructuur rond choreografe Anne Teresa De Keersmaeker, is vanaf haar ontstaan in 1983 internationaal sterk verankerd. Het gezelschap bespeelt wereldwijd de toonaangevende podia voor hedendaagse dans. Jaarlijks spelen we 150 voorstellingen, waarvan de meerderheid in het buitenland. Rosas is gevestigd op de site aan de Van Volxemlaan in Vorst, een bruisende artistieke werkplek waar Rosas allerhande activiteiten organiseert, en waar ook P.A.R.T.S., de dansschool, en het hedendaags muziekensemble Ictus huizen. Dit alles wordt gerealiseerd door een gemotiveerd en uiterst professioneel team. Vind je de internationale podiumkunstensector een boeiende werkomgeving, dan ben jij de nieuwe collega die we zoeken.
over de functie
We zoeken een verantwoordelijke personeelszaken die instaat voor een vlot en efficiënt personeelsbeleid. Naast het gevarieerde takenpakket van loonadministratie en personeelsbeheer zoeken we iemand die zijn schouders wil zetten onder ons HR beleid.
De verantwoordelijke personeelszaken:
- is verantwoordelijk voor de correcte en tijdige opmaak van overeenkomsten van vaste en tijdelijke medewerkers.
- zorgt dat de juiste informatie doorstroomt naar SD Worx, ons sociaal secretariaat, zodat deze de correcte loonberekeningen kan uitvoeren.
- verzorgt tournee gerelateerde personeelsadministratie en vraagt werkvisums aan.
- controleert de personeelsgerelateerde facturatie ten behoeve van de boekhouding.
- beheert de werknemersverzekeringen.
- beheert alle extralegale voordelen zoals woon-werkverkeer, telefoongebruik, thuiswerk, en zorgt voor een coherent beleid.
- ondersteunt en optimaliseert HR-processen en neemt initiatief tot verbeteringen.
- zorgt dat personeelsbeleid en alle richtlijnen update en conform blijven.
- werkt mee aan updates van het arbeidsreglement.
- ondersteunt initiatieven in het kader van het welzijnsbeleid.
profiel kandidaat
- Je hebt bewezen en nuttige ervaring in een gelijkaardige context en functie.
- Je kan goed autonoom werken en je ook inpassen binnen een bestaand team.
- Je bent stressbestendig en betrouwbaar, handelt accuraat, efficiënt en oplossingsgericht.
- Je bent een vlotte communicator, weet te organiseren en te ondernemen.
- Je bent meertalig (minstens NL, FR en ENG) geschreven en gesproken.
- Je hebt een professionele attitude en je kan overweg met Excel, Mail, Word,...
- Je bent enthousiast over Rosas en ziet een job in de professionele internationale kunstensector helemaal zitten.
aanbod
- een gevarieerde job in een boeiende internationale werkomgeving
- onmiddellijke aanwerving
- een contract onbepaalde duur volgens de arbeids- en loonvoorwaarden van het Paritair Comité 304
- werkregime aan 80% (andere zijn bespreekbaar)
- een 13de maand pro rata de tewerkstelling in het afgelopen jaar
- tussenkomst woon-werkverplaatsingen
- een hospitalisatieverzekering voor jou en je gezinsleden
wijze van solliciteren
- We willen graag weten waarom je gemotiveerd bent om bij Rosas te werken en om deze functie uit te voeren.
- Voeg daarbij je CV en stuur beide uiterlijk op 22 juni naar: vacature@rosas.be.
- Sollicitatiegesprekken op Rosas zijn gepland op dinsdag 30 juni en woensdag 1 juli.
- Voor bijkomende info kan je bellen naar Lies Martens (+32 494 512 676), zakelijke leiding.
- Rosas hanteert expliciet een non-discriminatiebeleid en moedigt iedereen aan te solliciteren die kan bijdragen aan diversiteit in ons team.
Kom je tijdens een sollicitatie in aanraking met discriminatie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om een melding te doen. Allereerst kun je terecht bij Unia. Bij discriminatie op basis van geslacht kun je ook contact opnemen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Afhankelijk van de locatie van de werkgever zijn er nog andere opties: je kunt een klacht indienen bij het Meldpunt discriminatie op het werk of het Vlaams Mensenrechteninstituut (voor het Vlaams Gewest), of bij Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).