cultuursensitief recruteren

Aan de hand van cases en concrete tools, leer je om bias en denkfouten in het wervings- en selectieproces te (h)erkennen en hier actief mee aan de slag te gaan.

Met deze opleiding krijg je inzicht in de effecten van denkfouten binnen rekrutering. Je krijgt tools aangereikt die je hiermee leren omgaan zodat je hier concreet mee aan de slag kan gaan. Je weet welke praktische stappen je kan zetten om inclusief te zijn als organisatie binnen rekrutering, om diversiteit binnen jouw organisatie te verhogen en het beste talent te kiezen.  

Latifa Matheeussen, oprichter van defactum, heeft een dynamisch parcours afgelegd op professioneel vlak. Zo heeft ze tien jaar ervaring binnen HR consultancy en leidinggevende functies, waarin ze succesvol samenwerkte met verschillende internationale organisaties. Daarnaast werpt ze een kritische blik op de wereld en is ze reeds jarenlang maatschappelijk geëngageerd. Hierdoor zag ze de parallellen tussen de pijnpunten en mechanismen die zowel op bedrijfsniveau als in de samenleving spelen. Ze koos ervoor om hiermee iets te doen en een nieuwe weg in te slagen de weg van een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen.