Eerste hulp bij macht en privileges

Binnen cultuurhuizen, gezelschappen en verwante organisaties  werken we intensief samen, vaak op basis van ongeschreven regels en ingesleten patronen. 

Wie neemt de ruimte en wie trekt zich terug? In deze compacte, interactieve sessie van 3 uur zoeken we samen de diepte op. We reiken een beknopt theoretisch kader aan om systemen van macht en privilege te begrijpen, om hier vervolgens  samen over in gesprek te gaan. Geen droge checklist, wel reflectie en het bespreekbaar maken van de onderlinge dynamieken

Wat kun je verwachten?

• Helder startpunt: Een klein theoretisch kader om concepten rondom macht, privilege en sociale systemen scherp te krijgen.
• Ruimte voor dialoog: Een veilige setting waarin we open en eerlijk praten over hoe deze structuren onbewust een rol spelen op jullie werkvloer.
• Dode hoeken verkennen: Samen ontdekken hoe posities en achtergronden de samenwerking en communicatie achter de schermen beïnvloeden.
• Gezamenlijke taal: Woorden geven aan ingewikkelde of gevoelige situaties, zodat ongemak constructief besproken kan worden.

 Na de workshop heb je een zicht op:

• hoe werknemers zelf onbedoeld en ongewild bepaalde stereotypen in leven houden
• de voordelen van het loslaten van bepaalde denkpatronen 

Meld je aan en open de dialoog!

Voor wie?

Dit programma is speciaal ontwikkeld voor medewerkers, leidinggevenden, producenten en programmamakers binnen cultuurhuizen en gezelschappen die samen de basis willen leggen voor een transparantere en veiligere werkomgeving.

Mee begeleid door Celine Gaza.

Celine Gaza is mindfullnessbegeleider, met focus op raciaal trauma. Haar specialisatie is het deconstruren van racisme via lichaamswerk en zo bijdragen aan herstel en welzijn. 

Samen met collega’s van de resilience movement,  begeleidt ze ook teams rond het bewust worden van machtsdynamieken. Ze faciliteert het creëren van inclusieve strategieën met het oog op het bouwen aan een nieuwe organisatiecultuur.