lerend netwerk (E)Quality in Arts

Herken je het spanningsveld tussen ambitieuze inclusieplannen op papier en de weerbarstige praktijk op de werkvloer? Wil je ontdekken hoe je als cultuurwerker – met of zonder formele machtspositie – échte verandering teweegbrengt binnen jouw organisatie?

Stap dan in module 2: Het lerend netwerk van (E)quality in Arts (EQA), een initiatief van Sociaal Fonds Podiumkunsten. Na het succes van eerdere trajecten met inspirerende cultuurhuizen zoals NTGent, Het Nieuwstedelijk en Concertgebouw Brugge, starten we binnenkort met een gloednieuwe reeks.

Meer info? Teken in op de infosessie op 2 oktober om 10 uur. 

Wat is het lerend netwerk?

Het lerend netwerk is een intensief en vertrouwelijk traject waarin we met een selecte groep professionals uit de podiumkunsten samenkomen. Geen theoretische colleges, maar een brave space: een veilige én moedige plek waar we openhartig en zonder taboes drempels en kansen onderzoeken. We focussen ons specifiek op het versterken van diversiteit en inclusie en het centraal stellen van gelijkwaardigheid. 

We pellen jouw organisatie af langs drie cruciale werven:

1. macht: Hoe verhouden strategie, structuur en (informele) machtsverhoudingen zich tot meerstemmigheid?
2. sociale norm: Wat zijn de geschreven en ongeschreven gedragscodes, en hoe beïnvloedt de dominante leiderschapsstijl de cultuur?
3. identiteit: Welke (verborgen) talenten en vaardigheden zijn er in huis, en hoe maken we het artistieke aanbod én de teams inclusiever?

Wat kun je verwachten? 

• concrete actie: Je formuleert een ambitieus langetermijndoel  én een behapbaar, persoonlijk actieplan waarmee je direct impact maakt op je eigen werkvloer.
• diepgaande reflectie: Via beproefde methodieken onderzoeken we kritisch onze eigen referentiekaders en onbewuste vooroordelen.
• duurzame ondersteuning: Na elke sessie krijg je 1-op-1-coaching om de verworven inzichten te verdiepen en toe te passen in de praktijk.
• deskundige begeleiding: Het traject wordt van A tot Z gefaciliteerd door ervaren procesbegeleiders Judy Vanden Thoren en Nyota Mweze.

Wat neem je mee?

Of je nu HR-verantwoordelijke bent, artistiek leider, outreacher, of werkzaam bent binnen hospitality of techniek: als jij de intrinsieke motivatie voelt om van woorden naar waarden, en van waarden naar daden over te gaan, ben je meer dan welkom.

Dit lerend netwerk is het vervolg op de eerste module binnen (E)quality in Arts. We veronderstellen dat je de basisinzichten over o.a. machtsdynamieken, privilege, discriminatie en inclusief werken (module 1)  al in de vingers hebt. Nog geen workshop gevolgd? Geen probleem: je kunt je vóór de start van module 2 nog inschrijven voor een van de introductiesessies.

Praktische info en voorwaarden

Je hebt al een EQA-workshop (module 1) bijgewoond, of plant deze binnenkort in. 

Je engageert voor je 6 sessies op volgende data: 

• 19 nov 26 
• 15 jan 27 
• 12 maart 27
• 30 april 27
• 18 juni 27
• 10 sept 27

Hierbij tot slot ook een overzicht van de geplande sessies uit module 1: 

• 18 september: racisme en discriminatie
• 15 oktober: macht en privileges
• 16 december: inclusief leiderschap

Durf jij kritisch naar de status quo te kijken en samen met sectorgenoten te bouwen aan een doorleefde visie op inclusie? 

Meld je dan aan voor het lerend netwerk!