neuro-inclusief organisatie- en teambeleid

Neurodiversiteit is een realiteit. Ongeveer één op de vijf mensen is neurodivergent, waaronder mensen met introversie, autisme, ADHD, dyslexie, hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid, en andere. In de meeste organisaties vind je telkens een unieke mix terug van diverse perspectieven, talenten, communicatiestijlen en gedragingen. 

Zonder de juiste benadering leidt dat vaak tot onnodige spanningen en misverstanden. Ontdek hoe je de kracht van neurodiverse teams optimaal tot zijn recht laat komen door begrip, passende workflows en heldere afspraken.

Wat ga je leren?

Neurodiversiteit begrijpen & waarderen

• Krijg helder, laagdrempelig inzicht in neurodiversiteit en neuro‑inclusie
• Ontdek de sterke punten (bv. focus, creativiteit) en uitdagingen (bv. prikkelgevoeligheid) bij neurodivergente collega’s
• Strategische meerwaarde van een neurodivers team en de rol van intersectionaliteit

Fundamenten voor een neuro‑inclusieve werkplek

• Creëer psychologische veiligheid zodat innovatieve ideeën en kansen niet verloren gaan
• Praktische toepassingen voor zowel kleine als grotere organisaties
• Basisprincipes: verbondenheid en gelijkwaardigheid

Neuro-inclusieve strategieën op organisatieniveau

• Werving & onboarding: procedures
• Inclusieve vacatureteksten: helder, jargonvrij en gericht op essentie
• Direct toepasbare tips met beperkte middelen en concrete eerste stappen

Neuro-inclusieve strategieën voor welzijn & retentie op team- en individueel
niveau

• Het team als centrale ‘werkunit’ voor neuro‑inclusie
• Opstellen van duidelijke teamafspraken: communicatie, taakverdeling, overlegstructuur
• Redelijke aanpassingen om cognitieve overbelasting te beperken en talenten optimaal te benutten

Intervisiegesprekken op basis van aangebrachte casussen

In groep nemen we de tijd om met je nieuwe inzichten een blik te werpen op bestaande situaties van de deelnemers.