algemeen coördinator

over de organisatie

Zomer van Antwerpen is een uitbundig, multidisciplinair zomerprogramma dat de diversiteit van Antwerpen weerspiegelt. Van half juni tot eind augustus presenteren we een breed scala aan kunstvormen zoals muziek, circus, theater, dans, en unieke evenementen.

Locatiewerking staat centraal. We benutten verrassende en onconventionele plekken in de hele stad als decor voor onze voorstellingen. Daarbij zoeken we naar innovatieve presentatievormen die Zomer van Antwerpen een uniek karakter geven. Zo onderscheiden we ons van traditionele festivals.

Inclusiviteit is een kernwaarde: we richten ons op een breed publiek en leggen de nadruk op het bereiken van ondervertegenwoordigde groepen, met als doel verbinding en ontmoeting te stimuleren.

over de functie

Als Algemeen Coördinator ben je eindverantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de organisatie. Je leidt het managementteam, maakt deel uit van het kernteam en rapporteert aan het bestuursorgaan.

Je bewaakt de samenhang tussen artistieke, zakelijke en organisatorische keuzes, en zorgt ervoor dat de organisatie jaar na jaar professioneel, stabiel en gedragen kan functioneren — ook in de piekdrukte van de zomerwerking.

Je bent tegelijk leider, verbinder en sparringpartner: iemand die richting geeft, ruimte laat en knopen durft doorhakken wanneer dat nodig is.

Wat wij verwachten

1. Leiderschap & organisatieontwikkeling

• Je leidt het managementteam en zorgt voor duidelijke prioriteiten, besluitvorming en werkritme.
• Je bewaakt de interne samenhang tussen artistieke, zakelijke en productionele domeinen.
• Je ontwikkelt en verbetert structuren, processen en samenwerkingsvormen.
• Je zorgt dat de waarden en het kompas van Zomer van Antwerpen doorheen de hele organisatie gedragen worden.

2. Dagelijks bestuur & governance

• Je bent eindverantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de organisatie.
• Je bewaakt transparante en zorgvuldige consent-besluitvorming, samen met het managementteam.
• Je rapporteert aan en overlegt met het bestuursorgaan.
• Je vertaalt strategische keuzes naar een haalbare en gedragen werking.

3. HR, team en welzijn

• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het HR-beleid en het personeelswelzijn.
• Je zorgt, samen met het kernteam, voor goede onboarding, begeleiding en ondersteuning van vaste en tijdelijke medewerkers.
• Je creëert een veilige, inclusieve en respectvolle werkcultuur.
• Je treedt op als escalatiepunt bij conflictsituaties of crisismomenten.

4. Externe relaties & vertegenwoordiging

• Je vertegenwoordigt Zomer van Antwerpen bij partners, overheden en externe stakeholders.
• Je draagt de visie, waarden en werking van de organisatie helder en overtuigend uit.
• Je bouwt mee aan duurzame relaties en een sterk netwerk.

profiel kandidaat

Je hebt een sterke leiderschapsstijl die verbindend en duidelijk is.
Je denkt strategisch, maar verliest de dagelijkse realiteit niet uit het oog.
Je bent organisatiesensitief en kan omgaan met verschillende belangen en perspectieven.
Je communiceert helder en transparant, ook in complexe situaties.
Je hebt ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol.
Je bent vertrouwd met sociocratie en de principes van RACI-rolverdelingen.
Je voelt je thuis in een culturele, projectmatige en seizoensgebonden context.
Ervaring in de culturele of socio-culturele sector is een plus, maar vooral je leerbaarheid, visie en leiderschap zijn doorslaggevend.

aanbod

Een contract van onbepaalde duur van 100%. (80% bespreekbaar)
Verloning volgens de CAO Podiumkunsten (pc 304), in lijn met ervaring.
Maaltijdcheques, fietsvergoeding en groeps- en hospitalisatieverzekering.
Een inhoudelijk sterke, maatschappelijk relevante en artistiek gedreven werkomgeving.
Samenwerking met een geëngageerd, multidisciplinair team in een organisatie met duidelijke waarden.
Ruimte voor verantwoordelijkheid, autonomie en mee richting geven aan de toekomst van Zomer van Antwerpen.
Een aantrekkelijke, jonge, internationale werkomgeving met veel afwisseling.

wijze van solliciteren

Solliciteer online via de link in de bijlage. Je start de procedure via een whatsappconversatie met Marcel van Matcherjobs. Alleen de conversatieflow zelf is AI gestuurd. De info en de antwoorden die je geeft, worden door echte mensen gelezen. Doe dit uiterlijk 22 mei 2026.
Wij behandelen kandidaturen vertrouwelijk.

De eerste selectie wordt gemaakt op CV. Met geselecteerde kandidaten worden in 2 gespreksrondes sollicitatiegesprekken gehouden in de week van 1 juni 2026. Als laatste stap voor de aanstelling wordt de kandidaat onderworpen aan een assessment.

Meer info op: 03 224 85 20 | www.zva.be | www.zomerfabriek.be