over de organisatie
STUK is een bruisend kunstencentrum in hartje Leuven, gehuisvest in een bijzonder gebouw met meerdere podia, studio’s, een cinema en een grand café.
Als Huis voor Dans, Beeld en Geluid brengen we een veelzijdig internationaal programma met aandacht voor gevestigde waarden, nieuwe stemmen en experiment. Een duurzame residentiewerking voedt de programmatie.
Diversiteit en inclusie, duurzaamheid, fair practice en fair pay zijn gedeelde waarden en engagementen in de werking van STUK. Meerstemmigheid is een leidraad in het team en de programmatie en vormt een brug naar nieuwe publieken.
over de functie
STUK - Huis voor Dans, Beeld en Geluid zoekt een infrastructuurbeheerder (100%) voor onbepaalde duur vanaf 1 oktober 2025 (datum in overleg, 80% tewerkstelling is ook mogelijk).
Situering van de functie
Als infrastructuurbeheerder maak je deel uit van het team techniek & gebouw. Dat team wordt aangestuurd door de technische leiding en bestaat vervolgens uit een poot podium & expo en een poot infrastructuur. Voor het podium & expo gedeelte zijn er 7 vaste techniekers die m.b.t. podium worden aangestuurd door de coördinator podiumtechniek. Het deel infrastructuur bestaat uit de infrastructuurbeheerder, de facility manager, een huishoudster en onrechtstreeks de vele onderaannemers waar we mee samenwerken, onder meer een schoonmaakbedrijf.
STUK heeft op vlak van infrastructuur een nauwe relatie met de KU Leuven. Als infrastructuurbeheerder ben je ook het eerste aanspreekpunt over gebouwgerelateerde zaken en onderhoud je een goede relatie met verschillende medewerkers van de technische diensten.
De infrastructuurbeheerder
- Coördineert de kleine en grote herstellingen en begeleidt de externe onderhoudsfirma’s in hun werking;
- Is continu op zoek naar verbeteringen die de werking van het kunstencentrum ten goede komen;
- Plant en prioriteert de nodige investeringen en volgt nauwgezet de budgetten op;
- Maakt de schoonmaakschema’s op rekening houdend met de complexe werking van een kunstencentrum;
- Organiseert samen met de facility manager het dagelijks onderhoud en kleine herstellingen.
Wat zijn je taken
- Je stuurt aan op permanente optimalisatie en innovatie en stelt daarbij een duurzaam beleid voorop.
- Je denkt creatief over de infrastructuur van STUK en houdt die ‘up to date’ om zo de inhoudelijke werking te ondersteunen en te versterken. Hieronder verstaan we onder andere alle technische installaties zoals gebouwbeheersystemen, HVAC, elektriciteit, liften, brandbeveiliging, sanitair, …
- Je zorgt voor een goede integratie van de uit te voeren werken binnen de programmatie van STUK.
- Je beheert de infrastructuurbudgetten voor de middellange termijn.
- Je coördineert de voortgang van de verschillende infrastructurele investeringen van begin tot einde.
- Je stelt aanbestedingen op en volgt de voortgang van de procedures.
- Je zorgt voor een snelle interventie in geval van defecten.
- Je bent samen met de directie gesprekspartner van het Fonds Culturele Infrastructuur (Vlaamse overheid), Stad Leuven of KU Leuven mbt infrastructuur. Je leidt deze vergaderingen en kan hierover rapporteren.
- Je stuurt keurings- en onderhoudstaken aan.
- Je staat in voor de veiligheid en de administratieve opvolging en je ziet toe op de geldende regelgevingen/milieuvergunningen.
- Je wordt ook onze interne preventieadviseur. STUK moet minimaal niveau 3 hebben. Als je dat diploma nog niet hebt gehaald, dan kan je de opleiding volgen zodra je in STUK start.
Kennis over en interesse in IT is een meerwaarde
profiel kandidaat
- Je hebt een technische, bouwkundige, architectuur opleiding of gelijkwaardig door ervaring;
- Je hebt uitgebreide materialenkennis en bent altijd op zoek naar innovatie;
- Je bent proactief, gestructureerd en efficiënt;
- Je bent een organisatorisch talent en een sterke dossierbeheerder;
- Je hebt een groot engagement voor duurzaamheid;
- Je bent bereid opleidingen te volgen (Preventieadviseur, Wetgeving Overheidsopdrachten, tekenprogramma’s,...);
- Je hebt voeling met de culturele sector en interesse in de werking van STUK.
aanbod
- Een voltijds contract voor onbepaalde duur (80% tewerkstelling is ook mogelijk);
- Een boeiende en afwisselende job met veel autonomie in een artistieke en internationaal georiënteerde omgeving;
- Loon volgens CAO podiumkunsten aangevuld met extralegale voordelen op ondernemingsniveau.
wijze van solliciteren
Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk op 10 augustus 2025 naar Margaux Janssens (zakelijke leiding STUK): margaux.janssens@stuk.be
Voor extra informatie over de functie en werken in STUK kan je contact opnemen met Margaux Janssens.
Het selectieproces
Een leescomité, bestaande uit medewerkers van STUK, maakt een selectie van de inzendingen.
Indien je geselecteerd bent, contacteren we je telefonisch uiterlijk op 14 augustus.
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 25 augustus in de namiddag en dinsdag 26 augustus in de namiddag. Het eerste gesprek duurt ongeveer 45 min. Je spreekt hier met Steven Vandervelden (algemeen & artistiek directeur), Margaux Janssens (zakelijk leider) en Erik Dehaes (facility manager). Het doel van het gesprek is kennis te maken en te peilen naar je motivatie, ervaring, kennis en ambities.
Indien je geselecteerd wordt voor een tweede gesprek zal deze doorgaan op dinsdag 2 september in de voormiddag of woensdag 3 september in de voormiddag. Het gesprek duurt ongeveer 45 min. Je spreekt hier met Steven Vandervelden, Margaux Janssens en Roel Penninckx (technische leiding). In deze ronde worden ook alle modaliteiten in detail besproken.
Na deze ronde wordt de beslissing genomen over wie onze nieuwe collega wordt.
Beantwoord je (nog) niet aan alle vereisten, maar heb je veel zin in deze job? Aarzel niet om te solliciteren. We zijn nieuwsgierig naar jouw talenten en competenties en hoe jij kan meeschrijven aan ons verhaal. STUK hecht belang aan diversiteit en inclusie. Dat engagement vertaalt zich in ons programma, onze residenties en partnerships. We willen een veilig en gastvrij huis zijn met ruimte voor verschillende stemmen en perspectieven.
Kom je tijdens een sollicitatie in aanraking met discriminatie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om een melding te doen. Allereerst kun je terecht bij Unia. Bij discriminatie op basis van geslacht kun je ook contact opnemen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Afhankelijk van de locatie van de werkgever zijn er nog andere opties: je kunt een klacht indienen bij het Meldpunt discriminatie op het werk of het Vlaams Mensenrechteninstituut (voor het Vlaams Gewest), of bij Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).