Bouwen aan een oplossingsgerichte teamcultuur

Soms lijkt het alsof iemand, of zelf een heel team, vooral goed is in één ding: problemen benoemen. Maar hoe buig je dat om naar een gesprek dat energie geeft en écht iets in beweging zet?

In deze workshop ontdek je hoe je solution focused gesprekken voert die de sfeer in je team kantelen. Zowel leidinggevenden als medewerkers kunnen hieraan bijdragen, deze opleiding is dus interessant voor iedereen! 
We verschuiven de blik van wat niet lukt naar wat wél mogelijk is.

Aan de hand van vier concrete stappen en interventies leer je hoe je:

• weerstand omzet in nieuwsgierigheid,
• klagen verandert in perspectief,
• en samen bouwt aan kleine maar haalbare veranderingen die groot effect hebben in je team.

Geen ingewikkelde theorie, maar praktische tools die je meteen kan gebruiken. Je hoeft het warm water niet uit te vinden – je leert gewoon hoe je beter gebruik maakt van wat er al werkt.

Voor wie? 

Voor iedereen die het beu is om vast te zitten in eindeloze klaagzangen en wil ervaren hoe gesprekken weer perspectief, richting en resultaat kunnen geven.

Oprechte interesse in organisaties en de mensen die er werken is wat Annick Alders van Cautius drijft. 

Om binnen een team tot krachtige samenwerking te komen, ging Annick op zoek naar manieren om menselijk gedrag te sturen zodat niet enkel het eigen welzijn maar ook dat van de onderneming erop vooruit gaat.

Haar aanpak? Hands-on, stevig onderbouwd en direct toepasbaar dankzij inzichten uit gedragswetenschap, communicatietechnieken en welzijnsrecht.
Haar handelsmerk zijn humor en de overtuiging dat wolligheid prima is voor zachte truien en donzige dekens, maar niet voor workshops. Dus geen ellenlange discussies of enerzijds-anderzijdsadviezen, maar krachtige en duidelijke werkvormen die resultaat opleveren.