bijscholing/supervisie preventieadviseurs

Elke organisatie moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten, met minstens 1 interne preventieadviseur. Deze persoon is in principe een werknemer verbonden met een arbeidsovereenkomst.

Voor organisaties met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf deze functie vervullen, zijn er meer dan 20 werknemers dan moet hiervoor iemand van de (andere) werknemers worden aangeduid.

In de praktijk is het in onze sector vaak de werkgever (zakelijk of algemeen leider) die deze functie vervult.

Dit jaar kwam er een nieuw koninklijk besluit (KB) rond de oprichting van een gemeenschappelijke interne preventiedienst. An De Vriendt (IDEWE) zal dit KB toelichten. Het lijkt ons een interessante piste om verder te verkennen voor de sector.

Begin 2024 kondigde de Arbeidsinspectie Toezicht op het Welzijn op het Werk aan meer flitscontroles uit te voeren. Een aantal organisaties in de sector kregen in de loop van 2024 reeds de inspectie over de vloer.

Nu communiceert de FOD WASO een meer systematische aanpak van bezoeken, met als gevolg een hoger aantal controles.

Tijdens zo'n controle analyseren en evalueren inspecteurs het welzijnsbeleid van organisaties. Ze geven ook aan als er tekortkomingen of inbreuken op de wetgeving zijn. De inspecties bestaan uit een administratief onderzoek en een werkplekinspectie. Soms wordt zo'n bezoek vooraf aangekondigd, maar het kan ook onaangekondigd zijn.

Werkgevers die zich willen voorbereiden, kunnen de checklist van de FOD vooraf inzien, en/of advies vragen aan hun externe preventiedienst , en/of intekenen op een van onze opleidingen preventieadviseur.