(E)Quality in Arts

Inzetten op diversiteit en inclusie is al lang geen “nice to have” meer, maar wel een absolute noodzaak voor organisaties die maatschappelijk relevant willen blijven. Inclusie gaat over het wegwerken van drempels die structureel, systemisch en vaak onbewust zijn.

Onzichtbare vormen van discriminatie op basis van huidskleur en andere uitsluitingsmechanismen houden dikwijls kwaliteitsvolle meerstemmigheid tegen. Sociaal Fonds Podiumkunsten ondersteunt organisaties om de transitie te maken naar ware diversiteit en inclusie.

ondersteuningsplatform voor een inclusief en duurzaam klimaat

Sinds 2023 werken we met een vernieuwd aanbod naar organisaties in de sector. Het gekende sCan&Do is uitgebreid naar (E)Quality in Arts, een begeleidingstraject met 4 modules die chronologisch zijn opgebouwd. Aan de hand van workshops, lerende netwerken, een organisatiescan en individuele trajectbegeleiding wordt gewerkt aan een meerstemmig beleid. Zodra je een module hebt afgerond, kan je overstappen naar de volgende, in een circulaire beweging. Als organisatie beslis je zelf tot waar je engagement reikt. De begeleiding gebeurt in samenwerking met freelance experten.

workshops

In de eerste module reiken we je aan de hand van 4 workshops de basiskennis aan die je nodig hebt om aan een inclusietraject te beginnen. We hebben het o.a. over macht, privileges, discriminatie, safe(r) spaces en inclusief werken. De workshops zijn interactief en worden gegeven door experten terzake. Op deze basiskennis wordt voortgebouwd in de verdere modules. We raden je aan meerdere workshops te volgen, ze vormen een logisch traject. Apart intekenen op een van de workshops kan echter ook.

voorjaar '24

lerend netwerk

Na het volgen van één of meerdere workshops uit de eerste module, kan je je (vanuit je organisatie) inschrijven voor de tweede module. Deze module bestaat uit een lerend netwerk waarbij we rond vaardigheden werken en uitwisseling centraal staat. Binnen de safe(r) space van een gesloten collegagroep wordt stilgestaan bij de (eigen) organisatiestructuur en cultuur. Hiernaast wordt er ook gepolst naar het draagvlak rond meerstemmigheid, dit onder begeleiding door een vaste facilitator en een expert. Bij inschrijving voor de tweede module, engageer je je om deel te nemen aan vijf sessies. Bekijk de data van 2024.

organisatiescan & coaching op maat

De derde module bestaat uit de opmaak van een organisatiescan aan de hand van interviews en groepssessies. Vervolgens wordt de organisatie ook begeleid bij het opmaken van een actieplan, met het oog op het wegwerken van drempels.

De vierde en laatste module is de begeleiding en coaching op maat die nodig is bij het uitvoeren van het actieplan. De timing van de 3de en 4de module is steeds in samenspraak met de organisatie.

Vragen over (E)Quality in Arts?

Contacteer dan onze collega Judy Vanden Thoren.

judy@podiumkunsten.be

Dit interesseert je misschien ook

nieuws
05/03/2024

van windowdressing naar meerstemmigheid: in gesprek met Judy

Hoewel Judy al enkele jaren in de sector werkt, eerst als freelancer, nu als projectmanager voor (E)Quality in Arts bij het Sociaal Fonds Podiumkunste...
- diversiteit & inclusie
Lees meer
opleiding
27/06/2024

inclusieve werkvloer

Gent

opleiding

In deze workshop leer je wat het belang is van een inclusief personeelsbeleid en hoe je daar vanuit je functie aan kan meebouwen.
- management & organisatie
- diversiteit & inclusie
Lees meer
pagina

cao non-discriminatie

In onze sector geldt een non-discriminatie cao waarop je het diversiteitsbeleid in je organisatie kan stoelen.

Lees meer